คริสเตียนไม่ได้เป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติ และพวกเขาควรเตรียมพร้อมที่จะต่อต้าน ริชาร์ด โอแดร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติ กล่าวในการประชุมผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจคริสเตียนเมื่อเร็วๆ นี้ O’Dair ร่วมรับประทานอาหารเช้าโดยมีสมาชิก 5 คนอภิปรายเรื่อง “การเลือกปฏิบัติ: เราควรต่อสู้กับมันอย่างไร? การฟ้องร้องคือคำตอบหรือไม่” การประชุมจัดขึ้นที่หอประชุมสมาคมกฎหมาย ถนนแชนเซอรี่ ลอนดอน
การสนทนานี้จัดขึ้นโดย “ระดับเจ็ด” ซึ่งเป็นกลุ่มนักธุรกิจที่มีฐานอยู่ที่
โบสถ์เซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีสใจกลางกรุงลอนดอน ซึ่งต้องการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานในเมือง วิกเตอร์ ฮูลเบิร์ต ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของโบสถ์มิชชั่นในอังกฤษ อธิบาย ตามเว็บไซต์ของพวกเขา ระดับเจ็ด “มีอยู่เพื่อเป็นเวทีสำหรับการอภิปรายที่ท้าทายเกี่ยวกับประเด็นร่วมสมัยที่เกี่ยวข้องจากมุมมองของคริสเตียนและสำหรับการสร้างเครือข่ายและสามัคคีธรรมกับผู้ที่ต้องการสร้างความแตกต่างในสังคม”
O’Dair กล่าวว่าเมื่อพูดถึงอคติการเลือกปฏิบัติ “เราต้องการพระวิญญาณบริสุทธิ์เพื่อช่วยเรา” เขาชี้ให้เห็นว่าในระดับองค์กร เป็นเรื่องง่ายที่จะถูกฟ้องร้องเนื่องจากถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติ “แม้ว่าคุณและพระเจ้าจะรู้ว่าคุณกระทำโดยสุจริต” O’Dair เชื่อว่าโดยทั่วไปแล้ว กฎหมายการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งที่คริสเตียนควรยินดี เนื่องจากกฎหมายเหล่านี้จะต้องสามารถให้เหตุผลสอดคล้องกันสำหรับทุกสิ่งที่ทำในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตาม พอล ไดมอนด์แย้งว่ากฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติมักถูกใช้เพื่อเลือกปฏิบัติต่อผู้คนและเป็นเรื่องการเมือง ไดมอนด์เชี่ยวชาญในกฎหมายแห่งเสรีภาพทางศาสนาและให้เหตุผลว่า ตัวอย่างเช่น กฎหมายที่คุ้มครองสิทธิของบุคคลที่มีรสนิยมทางเพศบางอย่าง โดยธรรมชาติแล้วอาจเลือกปฏิบัติต่อองค์กรทางศาสนาที่เชื่อในความสัมพันธ์ทางเพศในแง่ของการแต่งงานต่างเพศที่พระเจ้าแต่งตั้ง .
ลูกจ้างหรือนายจ้างที่เป็นคริสเตียนควรพยายามหาที่พักที่เหมาะสม
อยู่เสมอ มาร์ค มัลลินส์ สมาชิกสภาทนายความของสมาคมคริสเตียนและประธานคณะกรรมการนโยบายสาธารณะกล่าวเสริม เขาเชื่อว่าการเยียวยาทางกฎหมายควรเป็นทางเลือกสุดท้ายเสมอ
“อย่างไรก็ตาม” เขากล่าว “คริสเตียนต้องยืนหยัดเพื่อพระคริสต์เสมอและต้องไม่ประนีประนอมศรัทธาของพวกเขา”
มาร์ค โจนส์ ผู้ร่วมอภิปรายอีกคนหนึ่งเห็นพ้องต้องกันว่า “แม้ว่าการดำเนินคดีจะเป็นคำตอบ แต่ก็ไม่ใช่คำตอบเดียว”
ในช่วงสามปีที่ผ่านมา โจนส์ได้ฝึกฝนโดยใช้ประสบการณ์ของเขาในด้านกฎหมายการจ้างงานเพื่อช่วยเหลือชาวคริสต์ คริสตจักร และนายจ้างที่เป็นคริสเตียนคนอื่นๆ
เขากล่าวว่าวิธีหนึ่งในการคลี่คลายสถานการณ์ที่เป็นปัญหาคือการประชุมอย่างไม่เป็นทางการก่อน เขาอธิบายว่าเป็นโอกาสสำหรับคริสเตียนที่จะแก้ไขความแตกต่างในลักษณะที่อดทน
อย่างไรก็ตาม O’Dair เตือนว่า แม้ว่าในฐานะคริสเตียน คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการฟ้องร้อง แต่บางครั้งควรปฏิบัติตามสุภาษิตโรมันโบราณที่ว่า “ถ้าคุณต้องการสันติภาพ จงเตรียมพร้อมสำหรับสงคราม”
เมื่อเร็วๆ นี้ Daniel Matovu ปกป้องพนักงานคนหนึ่งซึ่งถูกไล่ออกเพราะแจกจ่ายข้อความในพระคัมภีร์ที่เกี่ยวข้องกับการรักร่วมเพศให้กับเพื่อนร่วมงาน เขาแนะนำว่าคริสเตียน “ต้องระวัง อ่อนไหว”
นี่เป็นงานสัมมนา “ระดับเจ็ด” ครั้งที่สามซึ่งมุ่งเป้าไปที่นักธุรกิจและมืออาชีพที่ทำงานในลอนดอน ผู้เข้าร่วมประชุมรวมถึงนักศึกษาธุรกิจบางส่วนจาก Newbold College ซึ่งเป็นสถาบัน Seventh-day Adventist ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.levelseven.org.uk
